一次特殊的资源共享——我院协助沛县人民医院完成护士长竞聘考核
2012-09-05
8月24-25日，在我院行政六楼技能培训中心进行了一场由中心医院承办的特殊的护士长竞聘考核，来自沛县人民医院的43名护理竞聘者参加了考核。这是沛县人民医院自2011年4月成为徐州市中心医院（四院）医疗集团医院以来，双方在管理领域的一次特殊合作。
今年8月，沛县人民医院中层管理者，包括护士长，需要换届竞聘。为了保证竞聘的公平、公正，提高中层管理者的水平，医院领导决定请外部力量来考核。一直以来，徐州市中心医院护理部管理先进，拥有一支业务精湛、服务一流的护理团队，在徐州市护理业界备受推崇，很自然成为沛县人民医院的首选对象。
沛县人民医院先向中心医院的张培影院长提出协助考核的请求，张院长欣然应允，随即安排护理部落实。护理部魏素芳主任接到任务后，很快就带领大科护士长制定了严格的考核方案，随即实施了考核。考核内容包括基础理论知识和操作技能两个方面，均遵循国家标准确定题目。竞聘者们充分感受中心医院护理队伍的严谨风格，认为这不仅是一次令人心服口服的考核，而且也是一个难得的学习过程。沛县人民医院院长彭辉、副院长肖延河等亲临现场巡视了考核情况，对考核结果表示非常满意。
2011年初，面对医改新的形势，按照卫生部、省卫生厅和徐州市卫生局的要求， “徐州市中心医院医疗集团”成立，徐州市下属10余家县市区二级医院（包括沛县人民医院）、60余家镇级卫生院，加入中心医院医疗集团。从此，我院与集团内其他医院建立起联动协作机制，经常进行深层次医疗技术协作，实现了资源共享。但是，在管理人员考核方面的协作，这还是第一次。
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