徐州市中心医院（四院）始建于1953年，目前是淮海经济区规模大、综合实力强、技术水平高、百姓口碑好的三级甲等综合医院。医院核定床位4500张。全院现有职工总数5730人，其中高级职称861人，博士、硕士研究生971人，享受国务院特殊津贴9人，全国先进工作者1人，全国卫生系统先进工作者3人，省医生终身荣誉奖3人，省专业技术二级岗位(正高二级) 4人，省六大高峰人才22人，江苏省有突出贡献专家8人，省333工程培养对象43人，江苏省医学重点人才2人，江苏省双创博士14人、徐州市双创博士1人；徐州市优秀专家、拔尖人才104人，徐州市医学领军人才培养对象5人，博士、硕士生导师261人，省级以上学会主任委员、副主任委员34人。2017年至今共引进高层次人才39名，引进院士专家团队5个，引进A类团队数量全市排名第一。在徐州市公立医院2017、2018、2019年度绩效考核中，是全市唯一连续三年获得“优秀”的三甲综合医院。省卫生健康委2018年度三级公立医院绩效考核结果通报，我院总分805分获评A等次。在艾力彼2019全国地市级城市医院综合实力排名第10位。

医院拥有86个临床专业（病区）、27个医技专业，其中省级重点专科22个。2019年门诊量302万人次，出院患者近19万人次，手术7.3万多人次。2017-2020年连续三年获得徐州市公立医院绩效考核第一名。2019已经进入艾力彼中国地级城市医院排名前十位。拥有先进的病房设施和重症监护病房，具有较强的院前、院内综合急救能力。拥有设备总量、总额、先进性区域领先， PET—CT、640排CT、宝石能谱CT、核磁共振(3.0T)、心血管造影机、美国瓦里安直线加速器、飞秒激光等设备，万元以上设备4734台，设备总值10亿元。

为加强我院内涵建设，提升科研创新能力和教学水平，充分发挥博士后在培养高层次创新型青年人才中的作用，形成以博士后研究人员为核心的科研队伍建设格局，现面向社会公开招收博士后研究人员。

一、招收方向

二、招聘条件

1、拥护社会主义制度，遵守国家法律法规，服从工作站管理。

2、在国内、外已经获得或即将获得博士学位者；获得博士学位一般不超过3年。

3、年龄一般在35岁以内（特别优秀者可放宽至40周岁），身心健康。

4、具有较强的科研能力和敬业精神，能独立申请并开展课题，良好的团队协作精神。

5、具有与研究项目相关的专业知识；良好的专业英语阅读和写作能力，较强的创新活力。

6、学术方面：近3年来以第一作者身份在SCI收录期刊发表1篇以上或者中华医学会系列杂志2篇，发表IF＞5分研究型论著者优先。

7、全职博士后须能够全脱产在本站进行临床和基础研究工作。

8、工作站规定的其它条件。

9、全年均可进站。

三、相关待遇

1、全职博士后

（1）年薪：20-30万（税前），并交纳“五险一金”。

（2）进站后提供博士后科研启动基金20万元。

（3）给予3000元/月的住宿和交通补贴。

（4）科研奖励：在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，享受医院职工同等科研奖励。

（5）申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。

（6）按照《关于资助博士后人才在徐工作的实施细则》规定，符合条件人员可申请政府30万生活补贴。

（7）择优留院：在站期间工作优秀的博士后优先留院工作；被纳入“博士后创新人才支持计划”的博士后优先留院工作。

2、在职博士后

（1）在职博士后的工资福利和各类社会保险等待遇在原单位享受相关政策。鼓励导师按照博士后研究人员工作任务给予适当津贴。

（2）进站博士后将给予3000元/月的住宿、交通和资料费补贴。

（3）科研奖励：在站期间获得的科研项目及产生的科研成果，享受医院职工同等科研奖励。

（4）申报项目：支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。

以上待遇均采用“一人一事一议”的办法协商面议。

四、申请方式

1、申请人首先通过电子邮件联系，请随邮件发送详细的简历一份，自荐信一份，博士论文摘要和有关成果的复印件。邮件请以“博士后应聘+意向导师+姓名+博士毕业学校”格式命名投递。

2、在经初步审查并得到肯定答复后，申请人需要约定时间到相应实验室与导师进行面试，面试前请事先准备20-30分钟的报告一份，主要说明自己博士学位论文工作以及其他科研经历。

五、联系方式

地址：江苏省徐州市解放南路199号   邮编：221009

联系人：组织人事科   李娜 0516-83956026  王国威 0516-83956560

邮箱：rskbsh83956560@163.com

六、本简章由徐州市中心医院组织人事科负责解释。

附：博士后合作导师简介

                                                                   徐州市中心医院

2021年4月