功以才成，业由才兴。

  人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是创新的第一资源，是创新活动中最为活跃、最为积极的根源性要素。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”

  近一个月来，市中心医院进一步深化“人才兴院”战略，人才队伍建设工作蹄疾步稳，以人才第一资源，激活了医院高质量建设发展的“一池春水”。

  “医院是技术、知识密集型的单位，竞争力很大程度来自人才。”“人才兴院战略是医院在新征程上开辟新领域、新赛道的必然要求”。院党委多次召开人才队伍建设专题会议，做好一系列顶层设计，制定了《高端人才引进（优才计划）实施办法（试行）》，精准对焦国家级杰出人才、国家级领军人才、省级重点人才、优秀学科骨干人才，不惜重金引进遴选高端人才，聚焦更多高素质、高水平、国际化、创新型高端人才。贯彻落实党委领导下的院长负责制，成立专门人才工作机构，负责人才引进、招聘、管理、服务，跨科室统筹，多个职能部门联合做好各类人才工作。落实各级党委有关引才育才政策，先后引进了北京清华长庚医院董家鸿院士肝胆外科团队、北京大学第一医院霍勇教授心血管内科团队、刘以训院士中西医结合妇产生殖技术创新团队等多个A类团队，引进数量全市排名第一。引进了北京大学第一医院心脏外科肖锋主任、北京清华长庚医院肝胆胰外科闫军主任等具有国际视野和竞争力的高层次拔尖人才、领军人才。柔性引进了北京大学国际医院泌尿外科专业、复旦大学附属华山医院麻醉学专业、同济大学附属上海市肺科医院外科学专业、上海交通大学附属第九人民医院口腔专业等10余个国内前沿专业对接指导。

  4月8日下午，省卫健委人事处处长朱春燕在市卫健委党委委员、副主任杨洪涛的陪同下，莅临我院召开高层次人才座谈会。在听取医院汇报和高层次人才代表发言后，朱春燕充分肯定了我院高层次人才建设所取得的成绩，鼓励医院进一步认真学习领会好各级人才工作会议精神，加大人才引进力度，强化人才储备。

  在用好人才政策，做好顶层设计的基础上，各学专科向国际国内各自专业的一流团队竞相抛出橄榄枝，主动加盟学习、“搭台唱戏”。除保持线上紧密联系外，还开展了一系列学术报告、疑难病例会诊、科研项目合作商讨等线下面对面学术交流活动，在借力、发力、合力之下，为学专科高质量建设发展蓄力。3月26日，中国工程院院士、国家口腔医学中心主任张志愿莅临，与口腔科孟箭团队互动交流，作学术报告，对疑难病例进行了会诊指导，并对亚专科建设给出了建议；同日，欧洲科学院院士、英国皇家麻醉学院院士马大青应麻醉科王立伟团队之邀，来院开展学术交流，就科研与临床中遇到的相关议题进行了指导点拨；3月29日，徐州市中心医院博士后工作站入站考核举行，申请进站的11名博士后候选人来自北京、上海、广州等地，分别毕业于四川大学华西医学院、华中科技大学同济医学院、暨南大学、天津医科大学、苏州大学、南京医科大学、上海中医药大学等高校；4月8日，黑龙江中医药大学附属第一医院院长吴效科一行来徐，与妇产科张蓓、曹义娟团队面对面就“国家重点研发计划”中的随机对照实验进展开展了调研指导。

  在顶层设计、高层互动之外，4月6日的《2023年住院医师规范化培训招生简章》和4月7日的《公开招聘合同制护理人员公告》一经官方公开发布，就形成了刷屏效应。住培招生报名方面，全院28个专业共计招收64名学员，第一周已经有200多人意向报名，其中最热门的是口腔专业，计划招生14人，报名的人数已超50人。高层次卫生人才、合同制医务人员等一系列招才育才举措也在院党委的统一部署下，有条不紊地进行之中。

编辑： 张雪园